Abogados Laboralistas: todo lo que hay que saber de un abogado laboralista

Si necesita contratar un abogado laboralista en Madrid, ya sea una empresa o particular, le será de gran utilidad esta información. Hablaremos sobre qué es exactamente un abogado laboralista, cuáles son sus funciones, qué hay que tener en cuenta a la hora de optar por uno y demás aspectos básicos relacionados con esta rama del derecho. Sabemos todo esto porque en Ius & Lex Abogados contamos con los mejores abogados laboralistas de Madrid.

¿Qué es un abogado laboralista?

abogados laboralistas

Un abogado laboralista es aquel que está especializado en Derecho Laboral y que ofrece un servicio integral en este campo tanto para trabajadores como para empresas.

Normalmente contratamos a un abogado laboralista para realizar consultas y solucionar conflictos laborales. Estos conflictos pueden ser de diversa índole, así que el abanico de actuación de un abogado de laboral es amplio y requiere gran conocimiento de la legislación y jurisprudencia.

Un abogado generalista también puede asesorar sobre cuestiones laborales ya que al ser una de las ramas principales del derecho habrá adquirido conocimientos durante su formación. Sin embargo, los abogados laboralistas suelen adquirir una especialización posterior ya que el Derecho es muy amplio y requiere de una constante actualización que es complicado mantener para distintas ramas.

¿En qué casos necesito contratar a un abogado laboralista?

Un abogado especializado en laboral ofrece múltiples servicios y soluciones legales tanto de asesoramiento como de intermediación y negociación laboral, gestión de procedimientos o gestoría (nóminas, contratos, etc.)

Las necesidades que pueden surgir en el ámbito del trabajo son múltiples, más allá de los despidos o contratos. Sin embargo muchas veces se relaciona a los abogados laboralistas sólo con estos aspectos sin saber que pueden aportar sus conocimientos en otras circunstancias; haciendo que aumenten las posibilidades de resolución favorable en múltiples situaciones. 

Así, del lado del trabajador un abogado laboralista nos ayudará entre otros a:

  • Gestionar  incapacidades
  • Reclamaciones de cantidad de nóminas, despidos, etc.
  • Juicios por despidos (improcedentes, indisciplinarios, etc.)
  • Asesoramiento sobre acoso laboral, mobbing, acoso sexual en el ámbito laboral.
  • Mediación y negociación entre trabajadores y empresas cuando se dan distintas circunstancias como concurso de acreedores, despidos colectivos, etc.
  • Asesoramiento ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Para saber si es legal o no la modificación de condiciones laborales que propone una empresa.
  • Análisis y asesoramiento sobre contratos laborales.
  • Indemnizaciones por accidentes laborales o enfermedades del trabajo
  • Defensa ante la negación de prestación por desempleo con los servicios públicos de empleo
  • Gestión de jubilación

Por el lado de la empresa:

  • Redacción de contratos de trabajo
  • Tramitación y gestión de expedientes de regulación de empleo, EREs y ERTEs.
  • Conflictos colectivos
  • Búsqueda, evaluación y tramitación de subvenciones a la contratación.
  • Informar sobre los derechos y obligaciones vigentes respecto a la legislación laboral.
  • Gestión de despidos

Todas estas, entre otras muchas funciones, tanto de asesoramiento como en gestión de procedimientos. Lo ideal es siempre consultar con un especialista en laboral cuando surge cualquier conflicto relacionado con el trabajo ya que aumentarán en gran medida las posibilidades de buena resolución.

¿Qué hay que tener en cuenta a la hora de elegir un abogado laboralista en Madrid?

Asesoría laboral
Abogados Laboralistas

La especialización en laboral se consigue mediante la formación y la experiencia las que, como en la mayoría de las disciplinas, van de la mano de los buenos profesionales.

La formación en abogado laboralista suele venir en forma de máster en Derecho Laboral. Estos másteres ofrecen a los abogados la formación necesaria para ser especialistas en una rama tan compleja como la laboral.

Pero no sólo eso, un buen abogado laboralista irá reciclando sus saberes continuamente, estudiando en profundidad la jurisprudencia y formándose día a día para que sus conocimientos estén siempre actualizados. Hay que tener en cuenta que esta es una de las ramas del derecho que más cambios soporta.

Además de la formación influye la experiencia. No sólo relacionada con años de ejercicio sino también con la dedicación del abogado a este campo, la diversidad de casos en los que ha trabajado, etc. Esto depende en gran medida de la proactividad del abogado, siendo ésta un valor muy a tener en cuenta.

Otra característica importante a tener presente es el feedback que nos trasmita nuestro abogado laboralista. Será más sencillo trabajar con una persona que nos aporte confianza, con la que podamos hablar tranquilamente, que siga una escucha activa de nuestra problemática y nos ofrezca opciones de actuación personalizadas a nuestras circunstancias.

Esta personalización y cercanía facilita en gran medida cualquier proceso, porque genera confianza y transmite tranquilad, la sensación de que nuestro caso está en buenas manos. Nuestros abogados laboralistas de Madrid, saben lo importante que es esto.

¿Por qué trabajar con nuestros abogados laboralistas en Madrid?

En nuestro despacho tenemos la suerte de contar con un equipo de abogados laboralistas con experiencia, profesionalidad y amplia especialización. Pero además nuestra dinámica de trabajo se centra en la cercanía con los casos y clientes.

Cada circunstancia es única y como tal la tratamos. Es gracias a esto por lo que conseguimos que nuestros clientes abriguen la máxima confianza y se sientan acompañados en todo el proceso. El vínculo abogado y cliente es importante, nosotros lo sabemos y lo mantenemos día a día.

Desde la primera consulta ponemos toda nuestra experiencia y saber hacer al servicio de las personas con las que trabajamos. Investigamos y analizamos en profundidad cada caso para siempre ofrecer las opciones que consideramos más favorables y menos costosas en tiempo, preocupaciones y dinero.

Si quiere hacernos cualquier consulta relacionada con el ámbito laboral estaremos encantados de atenderle sin ningún compromiso. Sólo tiene que ponerse en contacto con nosotros para concertar una cita.

Deja un comentario

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies