Derechos básicos de los trabajadores en España

La organización del tiempo de trabajo (tiempo máximo de trabajo semanal o diario, es el tiempo de descanso durante la jornada laboral, las vacaciones anuales, días festivos, vacaciones pagadas y las horas extraordinarias) está regulada por la Ley (Estatuto de los Trabajadores).

La jornada laboral se regula mediante un acuerdo entre los trabajadores y de los empleadores o las organizaciones en los convenios. Nuestro abogados laboralistas te lo explican todo.

Derechos básicos de los trabajadores
Derechos básicos de los trabajadores

Derechos básicos de los trabajadores

Las horas de trabajo habitual son de media de 40 horas semanales de trabajo efectivo máximo, calculado sobre una base anual.

El número de horas de trabajo no podrá ser superior a nueve por día a menos que un convenio colectivo o un acuerdo entre el ente, instituto o empresa y los portavoces de los trabajadores establezca una distribución diferente del tiempo de trabajo diario, que deberá, en todo caso, respetar el tiempo de descanso entre jornadas.

Los empleados menores de 18 años de edad no pueden exceder las ocho horas de trabajo efectivo por día, incluyendo las horas dedicadas a la formación, en su caso, y las horas trabajadas para distintos empleadores si trabajan para más de un empleador.

Las horas de trabajo pueden ser distribuidas de manera irregular a lo largo del año bajo los términos de un convenio colectivo o un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, siempre y cuando se tome previsión de los períodos mínimos de descanso diario y semanal.

El tiempo de descanso de los trabajadores

Al menos 12 horas deben transcurrir entre el final de una jornada y el comienzo del siguiente día hábil.

Cuando la duración de la jornada excede de seis horas diaria de forma continuada, debe ser permitido durante el día un período de descanso de al menos 15 minutos.

Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal mínimo de uno y medio días ininterrumpidos. Por lo general, esto incluye la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el domingo.

En el caso de los trabajadores menores de 18 años de edad, el período de descanso es un mínimo de treinta minutos y es de carácter obligatorio cuando la jornada diaria sobrepasa las cuatro horas y media.

La duración del tiempo de descanso semanal para las personas menores de 18 años es de un mínimo de dos días ininterrumpidos.

El trabajo nocturno y trabajo a turnos

Todos los aspectos de este modelo de trabajo están regulados y sujetos a restricciones de tiempo.

Los menores de 18 años no podrán realizar trabajos nocturnos (o actividades declaradas insalubres o peligrosas).

Horas extra

Se consideran horas extraordinarias a la duración del trabajo llevado a cabo por encima del número máximo de las horas que se trabajan normalmente.

Según lo estipulado, los empleados pueden trabajar un máximo de 80 horas extraordinarias al año, que no incluye las horas extraordinarias compensadas con tiempo de descanso o trabajo llevado a cabo para prevenir o reparar daños.

Este último punto es obligatorio para el trabajador y deben pagarse bajo la figura de horas extras.

Se prohíbe realizar horas extras por la noche, salvo en actividades especiales debidamente autorizadas expresamente. También está prohibido para los menores de 18 años de edad.

Las horas extraordinarias pueden pagarse o compensarse con tiempo de descanso equivalente pagado.

Reducción de la jornada laboral por motivos familiares

Los trabajadores tienen derecho a una reducción de su tiempo de trabajo, con la disminución proporcional del salario, si son directamente responsables de un niño menor de seis años de edad, personas con discapacidad o miembros de la familia en ciertas circunstancias específicas.

Licencia por vacaciones y licencia de maternidad en España

Las vacaciones podrán acordarse individualmente o colectivamente, y no podrán ser inferiores a 30 días naturales.

Las vacaciones no pueden ser sustituidas por alguna subvención económica.

Cuando los trabajadores con contratos eventuales o temporales no pueden tomar las vacaciones legales mínimas, ya que no trabajan para la empresa durante los períodos de vacaciones, van a recibir un pago prorrateado para las vacaciones con sus salarios.

El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. Los trabajadores serán previamente notificados de las fechas de vacaciones correspondientes al menos dos meses antes de su inicio, y si existe un desacuerdo, el trabajador tiene derecho a presentar una reclamación ante la jurisdicción laboral.

Los trabajadores pueden tomar tiempo libre pagado por alguna de las razones especificadas a continuación con el número de días permitidos:

            Nacimiento del niño o la muerte, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes cercanos, dos días naturales o cuatro si es necesario para viajar.

            Mudanza a otro domicilio, un día.

            Las mujeres tienen derecho a una hora de ausencia de trabajo diaria por lactancia de un hijo menor de nueve meses de edad, o media hora si se toman al principio o al final del día.

            Cumplir con obligaciones públicas y privadas siempre y cuando sea necesario.

            La realización de actividades sindicales o de representación del personal: según lo establecido por ley o convenio colectivo.

            Los días festivos se establecen sobre una base anual: Hay 14 al año, dos de los cuales serán fiestas locales. El día de Navidad, Día de Año Nuevo, 1 de mayo (Día del Trabajo) y el 12 de octubre (Día Nacional) son días festivos nacionales. Los días festivos que caen en domingo serán transferidos al lunes posterior.

Licencia o permiso sin sueldo

Esto se refiere a un permiso de trabajo sin remuneración que debe ser solicitado por el trabajador y puede concederse a discreción del empleador, pero siempre debe establecerse en un acuerdo individual o colectivo. Los períodos de licencia sin sueldo no están regulados por la Ley.

Licencia o permiso por enfermedad

Esta licencia protege a los trabajadores que temporalmente no pueden trabajar y que necesitan asistencia médica debido a una enfermedad o accidente.

El empleador paga normalmente el trabajador los gastos por enfermedad temporal, y luego es reembolsado por el departamento de Seguridad Social.

La duración máxima de dicha licencia es de 18 meses, después de lo cual debe ser revisada la situación.

Maternidad y paternidad en España

La licencia de maternidad para una mujer tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas.

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