Derechos del trabajador en periodo de prueba

Es importante conocer los derechos del trabajador en periodo de prueba, ya que cuando comenzamos en un nuevo trabajo y establecemos una relación laboral con la empresa, se firma un contrato en el que existe un periodo de prueba para el trabajador. Si dicho trabajador supera las expectativas que la empresa espera de él, este periodo habrá sido un éxito, y podrá continuar en la empresa.

Este periodo no sólo es una ventaja para la empresa, que tiene la posibilidad de conocer al empleado antes de formalizar definitivamente su relación laboral con el trabajador, sino también para el empleado, ya que así podrá conocer más la empresa, las condiciones del trabajo y los beneficios que puede aportarle esa sociedad.

Antes de explicar detalladamente los derechos del trabajador en periodo de prueba, vamos a definirlo: el periodo de prueba es el tiempo concertado entre empresario y trabajador, este tiempo servirá para evaluar las capacidades del empleado, y así saber si tiene las cualidades necesarias para cubrir el puesto.

Características periodo de prueba

El periodo de prueba está previsto en el Artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores. En este artículo vienen definidas todas las características que engloban este periodo:

– Debe ser aceptado por ambas partes, puede finalizar sin previo aviso, sin necesidad de ninguna causa y sin derecho a indemnización.

– Si se ha trabajado con anterioridad para la misma empresa, y se han realizado las mismas funciones para las que ha sido contratado nuevamente, el periodo de prueba se elimina.

– Es opcional por parte de la empresa.

En el contrato debe existir un tipo de cláusula en el que se estipule dicho periodo y su duración por escrito. Esto es importante, ya que si no está por escrito, se supone que el periodo de prueba no existe, y el trabajador quedaría contratado tras firmar el documento.

¿Cuánto dura un periodo de prueba?

Según el Estatuto de los Trabajadores, vendrá determinado en el convenido, en defecto de este pacto, los plazos serán los siguientes:

– No podrá superar los 6 meses para los técnicos titulados, ni de 2 meses para los demás trabajadores.

– En las empresas con menos de 25 trabajadores este periodo no podrá superar los 3 meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

¿Cuánto dura un periodo de prueba?
¿Cuánto dura un periodo de prueba?

– Los contratos temporales que no superen los 6 meses, tienen como máximo 1 mes de prueba.

– En los contratos indefinidos no podrá ser superior a un año.

– En un contrato de prácticas, este periodo será de 1 mes para los titulados en grado medio, y de 2 meses para los titulados en grado superior.

¿Cuáles son mis derechos estando en periodo de prueba?

El Boletín Oficial del Estado dice: “Durante los días de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.”, por tanto, el trabajador tendrá los mismos derechos que un empleado normal.

¿Qué ocurre si no supero el periodo de prueba?

Como hemos dicho con anterioridad, la empresa no tiene ninguna obligación de justificar la marcha o despido del trabajador, por tanto, si no se superasen los días de prueba, el trabajador no continuaría en la empresa trabajando. En caso de despido, ¿tengo derecho a indemnización en periodo de prueba? lamentablemente, no.

Los días trabajados se pagarán con la liquidación correspondiente, independientemente de qué parte haya solicitado la extinción del contrato de prueba.

A la pregunta de ¿tengo derecho a paro si no supero el periodo de prueba?, hay respuesta, y es bastante tajante. Si ha sido la empresa quien ha decidido prescindir del trabajador, éste podrá tener acceso a paro. No obstante, si es el trabajador es quien pide la baja voluntaria, no se tendrá acceso a paro.

Baja por enfermedad en periodo de prueba

Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el este periodo, interrumpirán los días de prueba, y si las dos partes están de acuerdo, se producirá la reincorporación del empleado cuando le den el alta.

Baja por enfermedad en periodo de prueba
Baja por enfermedad en periodo de prueba

¿Cómo puedo superar el periodo de prueba?

Es importante recordar que el periodo de prueba es un proceso de aprendizaje y formación para el futuro, por tanto, es totalmente normal que al principio el trabajo cueste más y se realice de manera más lenta. No obstante, aunque esto se de por hecho, es importante siempre mostrarse activo, que la empresa vea que estás trabajando duro.

Puedes coger notas de aquello que te expliquen y que no sepas, te ayudará a recordarlo en el futuro sin tener que estar preguntando constantemente a tu superior. Y preguntar siempre todas las dudas que tengas.

Tratar de ser amable con los compañeros y optimista ante las dificultados que pueda sufrir la empresa.

No hables mal del compañero.

Aprenderse las normas, funcionamiento y roles de la empresa rápidamente, ya que tus valores personales deben encajar con los de dicha empresa.

Fuentes e información de interés sobre los derechos del trabajador en el periodo de prueba:

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